Las mujeres trabajadoras se encuentran desprotegidas porque no conocen cuáles son sus derechos laborales y sociales, ya que a pesar de estar reconocidos legalmente no los ejercen por desconocimiento. Además, no saben identificar las situaciones que se pueden tipificar como acoso sexual o por razón de género.
Así lo concluye un estudio realizado por la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Ciudad Real, Acime, que presentó ayer en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales al término de unas jornadas.
Acime ha dado un primer paso en la prevención del acoso sexual en el trabajo y el acoso por razón de género elaborando un informe entre más de cien empresas de la provincia de diferentes sectores y tamaños. Gema Muñoz, presidenta de Acime, destacaba que el hecho de que no se haga visible este tipo de acoso no quiere decir que no exista. Sin embargo, el centenar de empresas participantes en el proyecto han constatado que no se ha producido ningún caso de acoso en sus trabajadoras o no han tenido conocimiento de él si ha existido.
Muñoz explicaba que las mujeres que sufren acoso viven una situación “denigrante y humillante que no les permite desarrollar su labor profesional en condiciones óptimas”. El más palpable en lo que se refiere a acoso generado por la condición de ser mujer es el mobbing a mujeres embarazadas.
El delegado provincial de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, José Fuentes, que asistió a la clausura de las jornadas, destacaba la labor de Acime y recordaba que el acoso a la mujer en el ámbito laboral es considerado un aspecto más de la violencia de género. “Suele afectar a un determinado colectivo, mujeres embarazadas, inmigrantes o que están en un estado de precariedad laboral, afectando a su salud física y emocional”, sostenía.
En este sentido, Fuentes manifestaba que la Ley de Igualdad de Castilla-La Mancha, que va a comenzar su trámite parlamentario, incluye un apartado para tratar el acoso laboral. “Necesariamente requiere la implicación de empresarios y sindicatos. En la actualidad, son muchos los convenios laborales que se firman que ya tienen medidas para prevenir el acoso laboral”, precisaba.
Por último, Fuentes recordaba que el Gobierno regional cuenta en la provincia con 24 centros que ofrecen asesoramiento y apoyo jurídico gratuito y psicológico para que las mujeres puedan enfrentarse al problema.
Por su parte, la secretaria de la Facultad de Derecho, Cristina Rodríguez, agradecía a Acime que hubiera elegido esta sede para presentar las conclusiones del proyecto. Una Facultad que también es sede del primer Máster en Igualdad de Género. |
